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Warum ich Sozialversicherungsmanagement nicht leiden kann
Der 2000. Kommentar ist schon vor einigen Wochen von @comma geleistet worden. Ihrem Wunsch nach soll ich nun folgenden Artikel verfassen: “10 Gründe, warum Mitarbeiter der Sozialversicherungszweige (speziell KV, PV, UV) gegenüber Medizinern immer das Gefühl haben müssen, sich für ihren Job zu rechtfertigen”. Und ja, sie hat recht, es bestehen hier gewisse Aversionen aus […]
Artikel von: Monsterdoc
Gleichgültigkeit, Unwissen, Unsicherheit? Ein aktueller Praxis-LogoCheck
Es ist nicht nachvollziehbar, warum Ärzte immer wieder – wie schon in einer Untersuchung ausführlich dargestellt – auf das grafische Standard-Repertoire ihres Berufsstandes zurückgreifen. Das Logo des aktuellen Checks belegt diese Verhaltens-Routine. Natürlich besitzt das Motiv die wohl engste Verbindung zum Tätigkeitsbereich, doch Differenzierung und Positionierung, die wesentlichen Grundfunktionen eines Logos, bleiben dabei vollkommen unberücksichtigt. […]
Pfizers Weg die Mitarbeiter wertzuschätzen
Passgenauere Tätigkeiten, mehr Wertschöpfung im Job, mehr Spass bei der Arbeit. Danke Pfizer.
Denn oftmals bedeutet Outsourcing, Arbeitsplätze in Billiglohnländer auszulagern und die Stellen am heimischen Standort zu streichen. Nachdem Pfizer im Januar bereits 8.000 Stellen gestrichen hat, also 8.000 wertvolle Köpfe und 16.000 wertvolle Hände verloren hat, geht das Unternehmen das Thema jetzt anders an: Weil immer weniger Mitarbeiter immer mehr Arbeit erledigen müssen und der Produktivitätsdruck auf das Unternehmen enorm ist, werden die Mitarbeiter nun dazu ermutigt, selbst zu beurteilen, ob sie beispielsweise ihre Reisekostenabrechnung lieber selbst machen oder von einem Dienstleister in Indien bearbeiten lassen.