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Gewerbesteuer in der Gemeinschaftspraxis – Ein Überblick

Christian Erbacher

Die aktuelle Prüfung des Bundesfinanzhofs (BFH) zur Gewerbesteuer in einer Zahnarztpraxis (Az.: VIII R 4/22) wirft entscheidende Fragen auf. Konkret steht zur Debatte, ob eine Gemeinschaftspraxis von Zahnärzten insgesamt als Gewerbebetrieb betrachtet werden sollte, wenn ein Zahnarzt hauptsächlich für die Organisation, Verwaltung und Leitung der Praxis verantwortlich ist und nur noch in begrenztem Maße zahnärztliche […]

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Die wichtigsten Regeln für den erfolgreichen Praxisverkauf

Anna Stenger

Der demografische Wandel hat auch im Gesundheitssystem spürbare Auswirkungen und betrifft zunehmend die Zahnärzteschaft. In einigen Regionen nähert sich bis Ende 2023 sogar ein alarmierender Engpass: 57 % der aktiven Zahnärzte werden das Rentenalter erreichen. Die Anzahl potenzieller Praxisnachfolger für den Praxisverkauf an die nächste Generation ist begrenzt. Dies bedeutet zweifellos, dass der erfolgreiche Verkauf […]

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Ärzte und ihre Werberegeln: Ein Überblick

Anna Stenger

Ärzte stehen vor besonderen Herausforderungen, wenn es um Werbung geht. Es gilt zunächst der Grundsatz: Werbung ist erlaubt! Aber: es gibt Einschränkungen! Ärzte müssen daher stets bedenken, dass ihre Werbefreiheiten begrenzt sind und besonderen Regeln unterliegen. Die Werberegeln sind komplex und erfordern genaue Rechtskenntnisse. Wir klären auf, welche Werbemaßnahmen für Ärzte erlaubt sind, und welche […]

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Die Kündigungsschutzklage: Arbeitgeber vor Gericht

Nadine Ettling

Die Kündigung von Mitarbeitenden der Praxis oder sonstigen Unternehmens ist nicht selten emotional belastend. Und nicht selten führt sie auch zu teuren, rechtlichen Auseinandersetzungen vor Gericht. Reicht ein gekündigter Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin eine Kündigungsschutzklage vor Gericht ein, sind Arbeitgebende oft besorgt und unsicher, wie sie reagieren sollen. Hier ist eine kurze Übersicht über den […]

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Hat Urlaub über das Befristungsdatum hinaus Konsequenzen?

Jennifer Jessie

Befristete Arbeitsverhältnisse enden normalerweise mit Ablauf des Befristungsdatums. Dies gilt nur dann nicht, wenn der Arbeitgeber den oder die Arbeitnehmer:in auch über das Befristungsdatum hinaus einfach weiter arbeiten lässt. In dem Fall gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit verlängert, das Arbeitsverhältnis ist damit entfristet (§ 15 Abs. 6 TzBfG). Wie verhält es sich, wenn […]

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3 K: Kündigung, Krankfeiern, Ankündigung der Krankschreibung

Nadine Ettling

Der Umgang mit der Krankschreibung nach erfolgter oder beabsichtigter Kündigung des Arbeitsverhältnisses sorgt immer wieder für Diskussionen. Gerade ärztliche Arbeitgeber wissen um die allzu häufige Abgabe von Gefälligkeitsattesten und haben oft nicht grundlos Zweifel am Beweiswert der von Kollegen ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Kündigt ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin auch noch an, sich zukünftig krankschreiben zu lassen oder trifft die Krankschreibung genau […]

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Whats-App schützt vor Kündigung nicht

Nadine Ettling

Wer sich in einer privaten Chatgruppe bei Whats-App in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen äußert, kann sich gegen eine deshalb erfolgte außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses regelmäßig nicht darauf berufen, dass der Chat vertraulich gewesen sei. Dies entschied aktuell das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 24. August […]

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Bundesweite Arztsuche der KBV – Überprüfen Sie Ihren Eintrag!

Kanzlei Lyck + Pätzold

Seit Mitte Juli 2023 hat die Kassenärztliche Vereinigung Bayerns (KVB) ihrem Internetauftritt ein Relaunch verliehen – sowohl im Hinblick auf die Technik als auch auf das Design. Diese Neuerungen sind von besonderer Bedeutung, denn die regionale Arztsuche auf der Homepage ist seitdem nicht mehr verfügbar. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, dass die KVB eine […]

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Heimlicher Kaffee: Fristlose Kündigung bei Arbeitszeitbetrug

Nadine Ettling

Im September 2022 hatte das Bundesarbeitsgericht in einer viel beachteten Entscheidung (Beschl. v. 12.09.2022, Az.1 ABR 22/21) rechtsfortbildend die klare Verpflichtung für Arbeitgebende geschaffen, die Arbeitszeit der Arbeitnehmenden zu erfassen. Seit fast neun Monaten müssen alle Beschäftigten ihre Arbeitszeit erfassen. In der Praxis geschieht das allerdings nicht. Um dies zu ändern, wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales nach langer Wartezeit der […]

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Arbeitsrecht im Gesundheitswesen – Update für die Praxis

LPSgroup GmbH

Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Überstunden und Co.: Das komplexe Arbeitsrecht sorgt regelmäßig für Unklarheiten und stellt viele Arbeitgeber vor eine große Herausforderung. Häufig sind die Rechtsvorschriften im Arbeitsrecht zudem nicht ganz eindeutig und selbst Praktikern fällt es schwer, den Überblick über die vielen Regelungen und Urteile zu behalten. Welche Rechte haben Sie und welche Rechte Ihre Mitarbeiter? […]

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